Tes Karakteristik Pribadi (TKP)

Tes Karakteristik Pribadi (TKP)

Dalam proses seleksi/tes CPNS, Tes kepribadian bukanlah sesuatu yang baru. Selama ini, Tes Kepribadian menggunakan 'nama' yang berbeda mulai dari Tes Psikologi Lanjutan sampai Tes Skala Kematangan. Sebagian dari anda mungkin bertanya, apakah materi Tes Kepribadian yang ada sekarang berbeda dengan Tes Skala Kematangan pada naskah soal Tes CPNS tahun-tahun sebelumnya? Jawabannya, Tidak.

Tes Skala Kematangan adalah bagian atau salah satu bentuk dari Tes Kepribadian yang berfungsi untuk mendeteksi tingkat kematangan peserta tes. Pada umumnya, materi Tes Skala Kematangan yang diujiankan dalam psikotes menekankan pada aspek-aspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang karyawan profesional. Aspek kedewasaan yang sering diujiankan dalam tes tersebut, antara lain:

• Aspek Integritas
• Aspek Kejujuran
• Aspek Tanggung Jawab
• Aspek Kemampuan beradaptasi
• Aspek Pengendalian diri
• Aspek Semangat berprestasi
• Aspek Inisiatif
• Aspek Kreativitas kerja
• Aspek Ketekunan
• Aspek penghargaan terhadap orang lain
• Aspek Ketegasan
• Aspek Percaya diri
• Aspek Teloransi
• Aspek Kepedulian Lingkungan
• Aspek efisensi cara kerja

Sesuai dengan ketentuan Badan Kepegawaian Negara (BKN), tes Tes Kompetensi Dasar (TKD) CPNS bertujuan menggali pengetahuan, keterampilan, dan sikap/prilaku peserta ujian yang meliputi wawasan nasional, regional, dan internasional maupun kemampuan verbal, kemampuan kuantitatif, kemampuan penalaran, kemampuan beradaptasi, pengendalian diri, semangat berprestasi, integritas, dan inisiatif. Maka, Tes Kepribadian yang digunakan dalam Tes Karakteristik Pribadi CPNS adalah Tes Skala Kematangan itu sendiri dengan 'nama' yang berbeda, yaitu 'Tes Karakteristik Pribadi' (TKP).

Tes Skala Kematangan adalah tes yang gampang-gampang susah. Gampang dijawab, tapi susah untuk lulus. Dalam tes Skala Kematangan tidak ada jawaban salah, semua jawaban bernilai benar. Jadi, siapapun asal bisa membaca pasti bisa menjawab soal tes Skala Kematangan dengan benar, tapi belum tentu mendapat nilai yang tinggi. Inilah yang terjadi, Banyak peserta dengan prestasi akademik yang mumpuni, bahkan lulus universitas dengan predikat cum laude, yang diprediksi semua pihak pasti lolos tes CPNS ini justru tersingkir dalam persaingan memperebutkan formasi yang pastinya sangat sedikit bila dibandingkan dengan jumlah peserta tesnya.

Untuk dapat menguasai Tes Skala Kematangan tidak cukup hanya dengan berlatih menjawab soal dengan berpedoman pada kunci jawaban. Karena tidak ada jawaban salah maka diperlukan kemampuan atau pengetahuan untuk dapat menganalisis skala (nilai) dari setiap opsi jawaban.

Tips dan Trik

• Pilih jawaban terbaik meskipun tidak mencirikan kepribadian anda. Misalkan: lebih baik memberi daripada menerima, lebih baik kerja sama tim daripada individu, dan sebagainya.
• Untuk tipe soal dengan dua pilihan jujur dan konsisten, konsisten diperlukan karena kadang soal akan diulang. Jika anda jujur, maka akan konsisten.

Strategi Meningkatkan Efisiensi Kerja

• Biasakanlah untuk tidak menunda pekerjaan.
• Biasakanlah untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
• Manfaatkan waktu luang untuk hal-hal yang produktif.
• Jangan membuang-buang waktu untuk hal yang tidak penting.

Contoh:

1. Setiap hari, saya masuk kantor paling cepat dibandingkan pegawai lainnya. Yang saya lakukan setelah tiba adalah...

         a. Masuk keruangan dan membaca koran

         b. Santai diluar gedung kantor untuk menikmati udara pagi

         c. Masuk ke ruangan dan mengobrol dengan rekan sejawat

         d. Masuk ke ruangan dan membuat rencana kerja

         e. Masuk ke ruangan dan memulai pekerjaan yang tertunda kemarin

Jawaban: D